 יריד תעסוקה בעיריית ת"איריד תעסוקה עירוני חשוב התקיים אמש, יום ראשון, במתנ"ס היהודי ערבי. את היריד קיים אגף משאבי אנוש בעיריית תל אביב-יפו.
היריד עצמו התקיים במסגרת המאמצים של עיריית תל אביב יפו לקלוט בהעדפה
מתקנת עובדים ערביים, על מנת להגדיל את אחוז העובדים הערביים, מסך העובדים
של עיריית תל אביב.
צריך לומר שבשנים האחרונות וברוח החלטת ממשלת ישראל לקדם יצירת מקומות תעסוקה במגזר הציבורי לעובדים בני הלאום הערבי,מקדמת עיריית תל אביב-יפו פעילויות שונות, במאמץ לקלוט לשורותיה עובדים בני הלאום הערבי וברוח כיוון זה התקיים היריד.
אחד היעדים החשובים שהצבתי לעצמי בתפקידי, כחבר מועצה המייצג בין היתר את האוכלוסייה הערבית של יפו, הוא לנסות ולשפר כמה שיותר את הנתון בו סך אחוז העובדים הערביים בעיריית תל אביב יפו, שעדיין עומד על פחות מ-3% מסך העובדים הכללי.
לשם כך הצטרפתי בתחילת הקדנציה שלי לועדת היגוי עירונית בראשותו של סמנכ"ל משאבי אנוש בעירייה - אשר בן שושן, ועדה שהמטרה שלשמה הוקמה היא יישום את כל נושא ההעדפה המתקנת.
אחד היעדים החשובים שהצבתי לעצמי בתפקידי, כחבר מועצה המייצג בין היתר את האוכלוסייה הערבית של יפו, הוא לנסות ולשפר כמה שיותר את הנתון בו סך אחוז העובדים הערביים בעיריית תל אביב יפו, שעדיין עומד על פחות מ-3% מסך העובדים הכללי. |
השאיפה של כולנו היא להגיע לכל הפחות ל- 5% מסך העובדים, על פי גודל האוכלוסייה הערבית ביחס לכלל האוכלוסייה של העיר תל אביב יפו.
צריך לומר שבשנת 2008 התקיים כבר יריד תעסוקה עירוני ראשון ,אולם ב-2009, עקב התחזיות (שהתבדו בהמשך) למשבר כלכלי קשה באותה שנה, נתקבלה החלטה בעירייה שלא לקיים יריד נוסף ואכן הורגשה ירידה דראסטית במספר העובדים הערביים החדשים שנקלטו ב-2009 .
לשם השוואה מצורפים נתונים על סה"כ מספר העובדים הערביים, שעובדים בעיריית תל אביב בשנים האחרונות.
 יריד תעסוקה בעיריית ת"אעד 1999 עבדו בעיריית תל אביב 111 עובדים. ב- 2005 עבדו בעיריית תל אביב 146 עובדים.
ב- 2006 עבדו בעיריית תל אביב 164 עובדים.
ב- 2007 עבדו בעיריית תל אביב 168 עובדים.
ב- 2008 עבדו בעיריית תל אביב 217 עובדים.
ב- 2009 עבדו בעיריית תל אביב 228 עובדים.
לנוכח מגמת הירידה בגיוס עובדים ערבים ב- 2009 שלחתי ב- 27 לאפריל השנה פנייה למר אשר בן שושן הסמנכ"ל בזו הלשון:
אשר שלום,
בעבר ביצעה עיריית תל אביב- יפו מספר פעולות לקליטת עובדים ערביים מיפו, במסגרת מדיניות ההעדפה המתקנת.
בין היתר, הייתה פעולה מאוד מוצלחת, חשובה ופורצת דרך, של הקמת יריד תעסוקה עירוני במתנ"ס היהודי - ערבי.
ביריד עצמו נקלטו לעבודה לא מעט עובדים ערביים.
בשנת 2009, בשל מספר סיבות - בין היתר - החשש מהידרדרות המצב הכלכלי, הוחלט לא לקיים את היריד.
עקב השיפור שחל במצב הכלכלי היום ולאור העובדה שעשרות צעירים ערביים, גם בעלי תארים אקדמאיים, פונים אלי יום יום עם קורות חיים, בבקשה להתקבל לעיריית תל אביב יפו, אודה לך אם תשקול שוב את קיומו של יריד תעסוקה בקיץ 2010 ביפו.
כפי שנאמר, יריד אכן התקיים. להיות כן, לתומי חשבתי כי מאות יבואו לפחות להירשם.
במחשבה שנייה, אני מסיק שכולנו טעינו בדרך השיווק של היריד.
אני חושב שבנינו יתר על המידה על חשיפה ושיווק באינטרנט.
כנראה שבניגוד לסברה הרווחת, יש לא מעט צעירים ביפו שלא עוקבים עדיין אחרי אתרי החדשות בערבית באינטרנט.
במחשבה שנייה אסור היה לוותר על פרסום חוצות ביפו, לאירוע כה חשוב. |
כפי שנאמר, יריד אכן התקיים. להיות כן, לתומי חשבתי כי מאות יבואו לפחות להירשם.
במחשבה שנייה, אני מסיק שכולנו טעינו בדרך השיווק של היריד.
אני חושב שבנינו יתר על המידה על חשיפה ושיווק באינטרנט.
כנראה שבניגוד לסברה הרווחת, יש לא מעט צעירים ביפו שלא עוקבים עדיין אחרי אתרי החדשות בערבית באינטרנט.
במחשבה שנייה אסור היה לוותר על פרסום חוצות ביפו, לאירוע כה חשוב . בכל מקרה הנתונים הטריים שהצלחתי לקבל מהאירוע של אתמול הם כדלקמן:
הופיעו באולם המתנ"ס 222 מועמדים(ות) שנרשמו לקבלת עבודה.
בסל היה לעירייה 46 משרות להציע.
נמצאו 27 מועמדים מתאימים עוד אתמול (ביום קיומו של היריד).
נאמר לי כי מבין 222 הנרשמים היו כ-70% מועמדות בחורות ונשים.
נתון זה, על מספר הנשים שמחפשות עבודה, יכול להפתיע מספר אנשים, אולם אני אישית לא הופתעתי.
עשרות אם לא מאות של מועמדויות, צעירות ערביות מיפו שמגיעות ללשכתי בעירייה לאורך כל השנה, מבקשות לעבוד בכבוד במסגרת העירונית הבטוחה.
לצערי, ברוב המקרים יש חוסר התאמה בין מה שהעירייה דורשת כתנאי סף, לבין הנתונים של המועמדים.
במהלך השיווק של היריד נשמעו טענות לא מעטות על אופי המשרות המוצעות.
אי אפשר לזלזל בטענות.
 יריד תעסוקה בעיריית ת"אצריך לזכור שכשאנחנו מדברים על 228 עובדים ב-2009, זה כולל את כל המשרות בעירייה -ממנהלי בתי הספר ועד אחרון העובדים בתברואה.
זה לא שמדובר בעובדים הנמצאים בבניין העירייה. רק לשם המחשה, בעירייה עצמה יש כיום כ-7,000 עובדים.
אולם עדיין התשובה שלי לכל המתלוננים היא שהכיוון הוא נכון, יש שיפור חשוב.
זה לא מושלם, אך יש לקבל את המוצע ולחתור לטוב יותר.
אנחנו מנסים להשפיע כמה שאפשר בדרכנו והמסר עובר.
אתמול בבוקר, ביום בו התקיים היריד, הציג אגף משאבי אנוש את יעדיו ותכניות העבודה שלו לשנת 2011 במסגרת דיוני התקציב לשנת 2011. עצרתי את הדיון התקציבי לרגע כדי להשמיע בפני מנהלי האגף את השאיפה שלנו, כמייצגי הציבור היפואי, לראות יותר עובדים ערבים מקודמים לתפקידים חשובים, כמנהלי אגפים ומנהלי מחלקות בתוך העירייה.
מנכ"ל העירייה, מנחם לייבה, העומד בראש כל ישיבות התקציב, בהחלט רשם את ההערה לפניו.
אני רוצה לאחל הצלחה למועמדים החדשים שנבחרו ואלה שלא נבחרו, שלא יתייאשו.
גם אנחנו לא מתייאשים. נמשיך להתאמץ.
אני רוצה לקוות כי מכסת ה- 46 - היעד של היריד, תושלם עוד בימים הקרובים ועוד כעשרים מועמדים יקבלו טלפון משמח ממשאבי אנוש.
ואני רוצה מאד להודות לכל מי שעמל למען הצלחת היריד לרווחת תושבינו.
|
מאת: אחמד משהראוי
